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La communication interne, qu’elle dépende des ressources humaines ou de la communication globale, est la véritable charpente de votre culture d’entreprise. Notre mission est d’impliquer tous les collaborateurs de la structure sur des objectifs communs et fédérateurs. Motivés et rassurés sur la feuille de route, vos collaborateurs n'en seront que plus efficaces pour développer vos produits, votre service client, la proximité, la rapidité, le professionnalisme …
Nous sommes là pour vous aider à :
Repenser et fluidifier les relations internes
Repenser et fluidifier les relations internes
Imaginez un réseau complexe.
La communication est le petit véhicule qui va parcourir tous ces fils reliés les uns aux autres et servir de vecteur, de facilitateur pour passer messages, informations, instructions, ...
La routine, les habitudes, l'automatisation des tâches et des fonctions brouillent la vision d'ensemble.
Encourager et faciliter la communication transverse, descendante, ascendante
Encourager et faciliter la communication transverse, descendante, ascendante
Trois axes incontournables dans les entreprises de toutes tailles :
La communication transverse, qui favorise les échanges entre services et fait circuler plus rapidement et efficacement l'information.
La communication ascendante, qui permet à l'information de vos collaborateurs de parvenir à ceux qui gèrent des fonctions managériales.
La communication descendante qui favorise les échanges en provenance de la direction vers les salariés de l'entreprise, du manager vers ses collaborateurs.
Revoir ses "pourquoi ?", ses "comment ?"
Revoir ses "pourquoi ?", ses "comment ?"
Votre communication interne est capital à plus d'un titre.
1 - C'est elle qui fait la lecture de vos objectifs, de vos résultats.
2 - Elle fait passer les messages, les consignes, les nouveaux sommets à atteindre.
3 - Elle explique les nouveaux projets que vous concevez, les nouvelles orientations à adopter.
4 - Elle motive, rassure, encourage, rassemble vos collaborateurs autour de vos ambitions.
Elle utilise tous les outils que vous voudrez bien mettre en place pour répondre à ces 4 points :
oraux, comme les réunions, les entretiens personnalisés, les moments conviviaux que vous organisez.
écrits, comme les notes de service, les livrets d'accueil, les journaux internes, les affichages, l'intranet, les chartes, les newsletters, les rapports annuels, ...
événementiels, comme les journées annuels, les conventions, les séminaires d'équipe, les rencontres, ...
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